Vertrauensvolle  Führung

 

Jeder Mensch strebt nach der Erfüllung seiner persönlichen Werte und Ziele. Die Priorität, die Reihenfolge unserer Werte prägt unsere Gedanken, Worte und Handlungen. Wenn möglichst viele der wichtigsten Werte (zum Beispiel Sicherheit, Ansehen, Wertschätzung, Lob, Erfolg, Weiterbildung, ...) auf dem Arbeitsplatz realisiert werden können - von einer vertrauensvollen Führungskultur "bedient" werden -  bildet sich eine leistungsbereite und zuverlässige Belegschaft. 

 

Eine vertrauensvolle Führungskultur kreiert ein kontinuierliches Wachstum von Selbstwertgefühl, Toleranz, Eigenverantwortung, Kreativität,  ...    -  die MitarbeiterInnen erkennen und realisieren Verbesserungen, sie arbeiten effizient. Gleichzeitig wächst das interne und externe Ansehen des Unternehmens.  

 

Aus diesen Gründen ist es von großem Vorteil, Vertrauen in die Fachkompetenz und die Eigenverantwortung der MitarbeiterInnen zu haben, sie zu fördern und auch einzufordern. Sie können dann konkrete Anerkennung vermitteln und sind der Initiator für ein vertrauensvolles Umfeld. Ihre MitarbeiterInnen arbeiten gerne für Sie und für den Unternehmenserfolg, weil er die Quelle des eigenen Erfolges ist.

 

Die richtige Zeit, ergänzende Denk- und Verhaltensweisen zu lernen ist jetzt.

Sie haben einen kurzen Weg nach Mühlheim am Main aus Offenbach, Hanau, Frankfurt, Flughafen, Rodgau, Seligenstadt, Mainhausen, Hainburg, Obertshausen, Heusenstamm, Dietzenbach, Dreieich, Langen, Sprendlingen, Rödermark, Dieburg, Friedberg, Bad Vilbel, Darmstadt, Babenhausen, Gelnhausen, Bad Homburg, Hofheim. Auch vom Odenwald, Spessart, Main Taunus und Rhein Main, Main Kinzig Kreis, Langenselbold, Wiesbaden, Mainz, Neu-Isenburg